• 联系人：
• 电话：

根据ESG报告，查看降低国内体育品牌的碳宣言

苍凉

苍凉

全球变暖已成为所有人都需要面对的气候问题。在“碳中性”和“碳标准”策略的进步中，作为劳动密集型行业的代表 - 运动鞋和服装行业的可持续发展以及首席企业的ESG报告不仅强调了国内体育品牌环境保护和社会责任的责任，也成为消费者和投资者的话题。

ESG是环境，社会和公司治理（和）的缩写。在国家“双重碳”目标的驱动下，ESG报告近年来迎来了“爆炸性”披露。根据中国上市公司协会的数据，已汇编并发布了1,700多家上市公司，并发布了2022年与ESG相关的报告，与上一年的1,112 esg披露相比，该报告近600个。

并不难看到国际社会越来越多地认识到ESG的概念。尽管国内体育品牌经常出现在海外市场并发起了国际影响力，但这些品牌也在ESG报告领域的各个行业面前走去，并移交了值得参考的几个答案。在本文中，中国体育产品行业联合会收集并整理了2022年的ESG报告，其中四个国内运动鞋和服装品牌的安塔，李宁，图布和361°。可持续发展带来了启蒙。

安塔：

创新绿色产品并参与社会福利

今年3月底，安塔·斯体育（Anta ）发布了2022年的年度绩效报告，该集团的年收入达到了536.5亿元人民币。同时，ANTA集团的ESG报告也同时发布。可持续发展领域的实践和成就。

环保友好

安塔（Anta）承诺在2050年实现碳中立性。 。此外，Anta的品牌线条进行了可持续的产品计划，为每个品牌设定了特定目标，不断改善可持续产品份额，并在可持续消费领域发挥了积极影响。

安塔（Anta）阐明了化学物质在产品中的要求，并承诺逐渐减少危害和限制化学物质和管理业务活动对生物多样性和生态系统的潜在负面影响，并将重视对环境的友好属性（产品的友好属性）上升。安塔集团（Anta Group）也已成为SAC的成员，展示了他对整个生命周期中鞋子和服装产品的影响评估和管理的承诺。

该报告还提到，安塔（Anta）探索了价值链上的绿色材料，逐渐增加了可持续原材料的采购，并减少了产品整个生命周期的环境影响。目标。

社会

安塔尊重宽容和多元化的企业文化。员工总数约为59,000，其中女性为75.1％，男性占24.9％，女高管（董事层及以上）占36.1％，占1.4个百分点 - 年度 - 年度本质

同时，安塔（Anta）基于企业的长期发展，投入了大量资源来建立员工培训系统，并不断建立一个适应业务发展的人才团队。安塔（Anta）对员工的总投资超过了2000万元人民币，员工培训的覆盖率超过90％。此外，向不同的慈善机构捐赠了2300万元人民币，捐赠体育产品的价值（基于标签值计算）超过2亿元人民币。

公司治理

安塔（Anta）积极回应“动态管理”方式变化的情况，并从治理和运营水平加强了可持续发展事务的参与和管理。

安塔（Anta）不断改善ESG治理结构，建立一个可持续发展委员会，直接在治理层面上参与可持续发展事务，并确立“与消费者共生的核心，与伴侣共存，与员工共存，与社会共生，与社会共生，与社会共生，与社会共生，与社会共生，环境”。价值，不断探索与所有者相关的利息增长点，在创新产品，绿色供应链，环境保护公共福利等方面，以实现高质量且稳定的可持续发展。

衬垫：

进行绿色行动实践并积极参与公共福利慈善机构

2022年，李宁的年收入为25803亿元人民币，年龄增长14.3％。值得一提的是，早在2006年，李宁发布了第一项企业社会责任报告，并于2014年发布了第一份ESG报告。

环保友好

Li Ning ESG的报告指出，到2040年底，李宁的中央公园将达到碳中立性。 2022年，李宁进一步进行了绿色业务实践，并采取了一系列广泛的实施措施，以促进公司生产和运营的可持续发展。根据工厂的生产过程特征和办公场所的运营，我们将采取自定义和环境保护改进的措施，以进一步降低对环境的影响并提高资源使用效率。

Li Ning在物流和仓储设施中进行了节省灯的转换项目，优化了仓库运营计划和运输计划，并提高了物流和运输的速度。对于城市分布，他大力促进了新的能量卡车的使用。该公司全面促进垃圾的分类，促进无纸化办公室，并提倡员工通过电子设备和办公系统处理工作，统一收集和处置仓库和商店生成的纸箱包装材料的案件。

此外，Li Ning使用丝绸技术，技术基于搅拌器的油，不仅构成了较高的升级，而且更接近自然。李宁的植物染色技术提取了植物的自然色，并大力促进环境保护技术和概念。 Li 的环保鞋使用了环保材料的多维应用，提倡循环再生的概念。

社会

李宁一直非常重视产品责任管理，不断增强产品质量控制，遵守“以体育精神为公众服务”的核心价值，并致力于为消费者提供舒适和安全的产品。李宁为员工提供了全面而多元化的学习机会和发展空间，不断改善员工的专业发展培训，并不断提高员工的专业素养和全面的能力。 2022年，员工培训比率达到100％。

李宁公司始终遵守企业和社区合作发展的思想，再加上其自己的体育品牌资源的优势，进行了有针对性的援助和支持，积极专门致力于公共福利，例如公共福利慈善机构，特别集团护理，特别集团护理，特别集团护理，灾难和灾难援助。和谐发展贡献。进行母亲袋的爱情活动，并传达爱的火炬。支持“天才母亲梦想研讨会”公共福利项目，以实现产品，文化和艺术的整合。在困难的情况下向学生提供物质捐款和援助，专注于第一次对地震的需求，并在灾难发生后帮助重建。为员工和社区提供高质量的教育资源。

公司治理

李宁公司不断改进供应链管理系统，并制定了政策和系统，例如“供应商管理系统”和“李宁供应商社会责任管理手册”以及其他政策和系统。合作伙伴共同实践社会责任。

供应商对季度，年度环境和社会责任进行审查，及时确定供应链可能及时存在的环境和社会风险，并监督供应商进行纠正和改进。社会责任审查是对95个供应商进行的，约有90％的订单范围。

步：

重视环境保护材料和节能技术的应用，并继续为特殊跑步者的成员创造价值

2022年，特殊收入破坏了历史高度的129.3万元人民币，年龄增长了29.1％。 4月14日，ESG报告在2022年ESG报告中发布。这也是图布连续第七年向公众宣布其可持续发展结果。

环保友好

图巴（Tuba）在报告中提出，它努力在2050年之前实现碳中立性。图巴非常重视环境保护材料和能源在公司生产过程中的储蓄技术。截至2022年12月31日，Tubu共同帮助了35个服装和鞋类供应商建立认证实验室，并发布了具有国际可持续发展和碳认证（ISCC）认证的首个质量低碳环境保护概念跑步鞋“ 360-ECO” “”。已经引入了发射的乳酸产品，并将可降解材料的使用不断添加到产品中，以减少对环境的影响。 Tubu继续最大程度地减少生产中有害化学物质的使用。

藏品调整和改进生产工厂的照明控制和生产设备以节省能源。将宿舍建筑走廊的夜灯升级到移动传感器，然后将工厂的所有照明替换为节能的LED灯，以节省电力。在2022年，图布继续调节起居区的水压，并安装了计时器以控制工厂和宿舍厕所的冲洗频率，从而减少了水流和随后的消费。

社会

Tuba始终非常重视社会责任，并继续投资于客户，员工和社会公共福利。他赢得了的“未来·2022年最佳ESG创新奖”和2022年中国企业社会责任会议。

Tuban提供了9800名员工的多元化工作环境，提供利润分配奖金和增量奖金，始终对员工健康和生产安全，提供1601个培训课程，并将其与员工的个人成长和发展相关。

Sete不断开创了TIBU跑步俱乐部，为超过170万特殊跑步者创造了价值。 Tubou与中国航空博物馆建立了战略合作，共同组织了科学普遍的慈善活动，以鼓励年轻人追求梦想。 Tubu继续为社会做出贡献，并在一年中向社会捐赠了价值超过7000万元人民币的运动服和现金。

公司治理

Tuba将风险管理纳入业务和决策过程中。董事会承担了该集团风险管理的责任，并不断检查其有效性，并建立了董事会，审计委员会，风险管理和内部审计部门以及管理层的多层风险管理结构。

Tuba非常重视业务完整性和透明度，并制定了一系列政策和措施，以确保商业道德标准的最高水平。 SEF对腐败的容忍度为零，并确保员工知道该集团的“反腐败政策”，“反弗劳德报告投诉管理系统”和“完整性代码”指南。

Tip利用其购买力来促进供应商在可持续发展中运作。通过将相关的环境，社会和治理标准纳入对潜在供应商和现有供应商的评估中，供应链合作伙伴可以满足可持续发展的要求。

361°：

注意碳排放的强度和能源利用的效率，并通过“更温暖”的品牌价值

2022年，361°的收入达到69.61亿元人民币，年龄增长了17.33％。根据361°，361°发布的ESG报告，明确建议将可持续发展目标整合到业务战略中。

环保友好

361°清楚地指出，根据2022年，温度室气体排放的总强度将降低5％。361°特别注意生产过程中碳排放和能量利用效率的强度。与2021年相比，2022年361°的气体排放量下降了16％，与2021相比，废水产生量减少了36％。寿命和商业固体废物的量，固体废物的量略有分别下降5％和4％。

361°连续购买可降解的材料，并优先选择具有良好环境认证和合理环境管理系统的供应商。除了考虑环境绩效（例如水效率和可回收材料）外，还优先与当地商业伙伴合作，以进一步减少货物和原材料运输过程中的环境影响。

社会

361°非常重视社会责任。 2022年，捐赠了总共超过1400万元的现金材料来支持对抗。 361°坚持“更温暖”的价值观，参加各种社区活动，以回馈当地社区，并支持青年足球事业。

361°员工的组成，图布女性雇员占47.95％，而女性员工在管理中的比例为9.39％。 361°为女性雇员准备福利计划，提高女性雇员的满意度，组织“儿童家庭日”活动，以促进公司与家庭的沟通。

361 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3和舒适。通过微信公共帐户，公司网站，微博和其他渠道，我们将定期进行客户满意度调查，以积极应对客户对服务态度和产品缺陷的担忧。

公司治理

361°为公司的级别和供应商采用高标准的管理规则。在选择新供应商时，采购管理部门根据指定标准对潜在供应商进行了全面的背景调查。 361°积极地管理供应链的潜在风险，并促进对价值链的社会和环境影响监测。

361。贿赂和腐败的零承担态度用于制定许多内部反腐败相关的政策和准则，以使他们的雇员不参与贿赂活动以及涉及361°的职责和个人利益之间的任何冲突。

值得注意的是，关于ESG评级的争议仍然存在。国际主流评级系统的ESG值和中国的实际情况有一定程度的差异，因此它可能不会导致对中国公司的客观评估。在这种情况下，依靠政府和相关部门的指导来指导和标准化与国内ESG相关的相关标准，基于我国家的实际状况，并加速具有新的ESG评估系统的构建，该系统具有新的特征。 ERA已成为该行业的共识。

在国内体育品牌的高质量开发时代，ESG报告不仅是一堆数据，而且是领导企业导致导致整个行业可持续发展标准的形状的一种方式。我们预计，国内运动鞋和服装行业可以开启环境保护和可持续环境保护和可持续性的新章节。

*本文的内容是从2022年每个品牌的ESG报告中选择的。如果需要原始报告，请搜索每个品牌的公共帐户